Архив номеров

Выберите номер: Архив номеров

знач.изм.
USD26/0965.820.335
EUR26/0977.380.3012
  • № 522018-08-03
  • Газета недели в Нерюнгри
    ИС +7 (924) 877-65-56 (sms-сообщения, народная новость)
  • Новости
  • О газете
  • Подписка
  • Архив номеров
  • Каталог
  • Главная
  • Скачать архив в PDF

    Каталог предприятий

      Показать ∨

      • «Колмар» увеличит штат сотрудников до семи тысяч человек

        2018-01-100356Штат угледобывающей компании (УК) «Колмар» увеличится более чем вдвое к 2021 году. О том, как руководство «Колмара» планирует привлечь на предприятия новых специалистов, «Интерфаксу» рассказала заместитель генерального директора компании Анна Цивилева.— Анна Евгеньевна, какое количество специалистов планирует привлечь в штат «Колмар» в ближайшие годы?

        — К 2021 году мы планируем открыть в Нерюнгринском районе Якутии обогатительную фабрику годовой мощностью 12 млн тонн и две шахты. Благодаря этому, совокупно все предприятия компании будут добывать и перерабатывать 20 млн тонн коксующегося угля в год.

        Потребуется увеличение штата «Колмара» с 3 до 7 тыс. человек. Поиском людей мы заняты уже сегодня: члены нашей команды тщательно изучают рынок труда для подбора высококлассных специалистов. Задача не из числа простых, учитывая, что в 1990-х годах многие профессионалы технического профиля были вынуждены уйти в торговлю или бизнес.

        — Как планируете привлекать на свои предприятия таких высококлассных специалистов?

        — С гордостью могу сказать, что «Колмар» предлагает своим сотрудникам один из лучших на Дальнем Востоке социальных пакетов.

        Во-первых, мы компенсируем специалистам из других регионов, а также членам их семей все транспортные расходы, связанные с переездом в Якутию.

        Во-вторых, компания предоставляет приезжим – в зависимости от уровня их квалификации и численности семьи – различные типы жилых помещений.

        — Вот об этом, расскажите, пожалуйста, подробнее. О каком жилье идет речь?

        — В Нерюнгри (второй по величине город Якутии — ИФ) расположена гостиница для сотрудников «Колмара», где имеются как отдельные комнаты, так и квартиры.

        Кроме того, в поселке Чульман, расположенном вблизи Нерюнгри, строится жилой комплекс, состоящий из трех общежитий и двух жилых домов для семейного проживания, первых жильцов встретим к середине 2018 года.

        Здесь стоит упомянуть об еще одном нашем проекте: уже завершено строительство гостиничного комплекса на территории горно-обогатительного комплекса (ГОКа) «Денисовский», где мы планируем принимать высокопоставленных гостей.

        — Что еще входит в социальный пакет сотрудников «Колмара»?

        — Выплата так называемых «северных» надбавок, начиная с первого месяца работы в компании. Также «Колмар» финансирует организацию летнего и отпускного отдыха своих сотрудников, обеспечивает их детей путевками в оздоровительные лагеря.

        Детям своих специалистов, кстати, мы уделяем особое внимание. Большинство из них учится в гимназии №1 Нерюнгри, поэтому мы оснастили учебное заведение компьютерными классами и стараемся внедрять в процесс обучения современные образовательные программы. Как результат – 95% выпускников гимназии поступает в вузы. И наша компания, естественно, заинтересована, чтобы эти ребята по окончании обучения возвращались на предприятия, где трудились их родители.

        Для этого мы ведем активную работу по профессиональной ориентации: в гимназию регулярно приходят сотрудники «Колмара», которые рассказывают школьникам о своей работе и о тех вакансиях, которые есть на наших предприятиях. Свою роль играют и профессиональные соревнования, куда мы в обязательном порядке приглашаем детей в качестве зрителей. Так, весной 2018 года «Колмар» планирует провести такое мероприятие с участием специалистов ПАО «Транснефть» и группы компаний «АЛРОСА».

        Выпускникам, в свою очередь, мы предлагаем продолжить обучение в ведущих вузах Дальнего Востока и центральной России по целевому направлению от «Колмара».

        — Планируете ли, в связи с расширением штата компании, увеличить число целевиков?

        — В обязательном порядке! Кроме того, мы хотим на базе нашего научно-исследовательского института в Новосибирске создать инновационный комплекс по примеру московского «Сколково». На этой площадке могли бы воплощать свои смелые идеи молодые ученые и новаторы. Поддерживать их мы также планируем с помощью системы грантов.

        «Новосибирское Сколково» – это пока что идея, но намерение реализовать ее у нас есть. Ведь воплощение прогрессивных идей в жизнь – это импульс для развития не только нашей компании или определенных регионов России, а всей страны в целом.

        — Про сферу образования Вы рассказали, а что насчет обеспечения сотрудников «Колмара» медицинскими услугами?

        — Вопрос животрепещущий, поскольку на Дальнем Востоке социальная инфраструктура пока развита недостаточно. В результате людям приходится преодолевать огромные расстояния для того, чтобы получить высококвалифицированные услуги в сфере здравоохранения.

        При этом наше производство сопряжено с повышенным риском для жизни и здоровья, поэтому мы считаем, что как работодатели обязаны обеспечить оказание оперативной медицинской помощи. Но как это сделать в регионе, где, как я уже сказала, существует проблема доступа к социальной инфраструктуре? Мы нашли выход и заключили соглашение с Центральной дирекцией здравоохранения – филиалом ОАО «РЖД».

        Теперь «РЖД» будет предоставлять сотрудникам «Колмара» возможность проходить в собственных лечебных учреждениях периодические, а также предрейсовые и предсменные медицинские осмотры. В рамках этого соглашения будет также обеспечиваться узкоспециализированная помощь и стационарное лечение в клинических больницах Иркутска, Хабаровска и Красноярска. С этими городами налажено прямое авиасообщение, что позволит оперативно доставить туда пациентов.

        В плановом порядке мы прикрепляем своих сотрудников и членов их семей к поликлинике, которая расположена вблизи Нерюнгри. Сейчас ведем переговоры с руководством города и региона о предоставлении дополнительных рейсовых автобусов, чтобы это медицинское учреждение стало еще более доступным для наших специалистов.

        — Участвует ли «Колмар» в организации досуга для своих сотрудников?

        — Безусловно. Компания участвовала в финансировании строительства ледового дворца в Нерюнгри, который на сегодняшний день уже работает. И взрослые, и дети с удовольствием занимаются на этой площадке хоккеем. В прошлом году молодежная команда ледового дворца даже привезла в родной город приз всероссийского чемпионата «Золотая шайба».

        В социальный пакет сотрудника также входит оплата абонемента для посещения бассейна, тренажерного зала и фитнес-клуба. Как видите, «Колмар» активно поддерживает различный спорт. Наш генеральный директор Сергей Цивилев, кстати, занимает пост председателя попечительского совета по мас-рестлингу (национальный вид спорта Якутии — ИФ), поэтому «Колмар» регулярно выступает в качестве организаторов таких соревнований.

        Не забываем и о духовной жизни сотрудников. На каждом из наших ГОКов построена церковь. В настоящее время совместно с другими крупнейшими предприятиями Якутии мы финансируем проект по возведению в Нерюнгри большого храма.

        — Есть ли проблемы, которые пока не удается решить?

        — Нужно понимать, что «Колмар» – частная компания и ее возможности по развитию не производственной, а сопутствующей инфраструктуры не безграничны. Скажем, аэропорт Нерюнгри объективно нуждается в реконструкции для того, чтобы принимать больше рейсов. Ограниченное количество авиапотоков сегодня мешает развитию не только компании, но и всего региона в целом. Зарубежные партнеры из Китая, Японии, Южной Кореи и Вьетнама вынуждены добираться до нас, как говорится, на перекладных – через Москву, хотя прямое расстояние между их странами и Якутией не так велико.

        Руководство «Колмара» поднимает этот вопрос на всех возможных площадках, и сейчас нас услышали на правительственном уровне. Надеемся, что аэропорт все-таки будет реконструирован.

        Требуется и иная транспортная инфраструктура: необходимы новые автомобильные и железные дороги. Со своей стороны мы готовы по мере сил способствовать развитию региона, но при этом ждем аналогичных шагов со стороны других компаний и, конечно, властей.

         

        ЯСИА

         

      • распечатать
      • отправить другу

      Ещё по теме:

      • Комментарии

        Имя
        E-mail
        Текст
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
        Отправить
        Сбросить

      Поздравления

      Посмотреть все поздравления ∨

      Топ 4

      Последние комментарии

      Объявления

      • Новости
      • О газете
      • Подписка
      • Архив номеров
      • Каталог
      • Главная